新华社信息广州2月13日电(记者黄浩苑 吴涛)记者近日在广州、深圳、东莞等用工集中的珠三角地区调研发现,相比于往年,今年广东用工短缺现象有所好转,劳动力配比与产业结构趋向稳定,劳动力供求趋向平衡,并且出现前几年离开广东的熟练劳动力重新回流珠三角的迹象。
分析显示,这一局面一方面得益于产业和劳动力升级转型的努力,另一方面得益于政府、企业及社会的“留人”措施。但是,珠三角用工还存在劳动力数量短缺与技能结构低下的问题,有关专家建议从两方面入手解决劳动力数量与质量的矛盾,为经济长远发展做好人力资源储备。
--供求趋向平衡 用工趋向稳定
广东是全国流动就业人员第一大省,2011年底全省流动就业半年以上的人员达2675万人,其中外省务工人员1669万人。2012年春节返乡外省务工人员达981万人,约占在粤外省务工人员总量的58.7%。
根据广东省人力资源与社会保障厅节前调研和节后员工返岗监测,预计企业用工缺口节后短期内将比较突出,缺口峰值可能达80万-100万人次。其中广州市用工缺口预计将达11万多人次,深圳和东莞市用工缺口预计最高将分别达到30万人次。
春节期间,由于外来务工人员大量返乡造成节后用工紧张问题已成常态。但从反馈数据来看,广东今年的情况比较特殊,劳动力短缺现象比往年有所好转,劳动用工呈现总体平缓态势。并且,部分熟练劳动力重新流向珠三角。
求人倍率的统计显示,这一数据从高位回落,趋向供求平衡。据广东省人力资源与社会保障厅统计,春节后全省市场求人倍率维持在1.15-1.18区间。随着外省务工人员入粤数量不断增加,进场求职人数将稳步上升,预计元宵节后全省市场整体求人倍率将逐步回落至1.1或以下。
事实上,从1月27日-30日的统计数据反馈来看,正月初五到初八日均入粤超过60万人;元宵节之后,这个数字还在持续攀升。在已入粤的外省务工人员当中,绝大部分属于返岗人员。广东劳动学会副会长罗明忠认为,“求人倍率在1左右小幅波动是正常的现象。经过这几年的产业、劳动力升级转移,广东用工趋向稳定。”
在供求趋向平衡的情况下,招工情况发生了一些变化。东莞伟旺达电子有限公司属于中小企业,但他们预计节后的返工率可以达到95%。在“不差人”的底气下,伟旺达招工第一条就是“招女工”。其招聘负责人刘伟团说,公司男工岗位全满,如果可以带一个女工的话,就考虑招男工。
农民工感到求职变得有压力,部分农民工不到元宵节就提前返回找工作。广西来宾女工凌友业初七来到东莞,想避开元宵节的高峰期落实工作。但她在招聘现场转了一个多小时也没有找到合适的工作。
“服务员要求会说粤语,我不会所以人家不要。想进工厂,但人家说我年纪大了,要考虑一下。我还以为闹缺工工作容易找了,却发现比以前更难找。我打算让老公托熟人把我介绍进厂算了。”凌友业说。
--政企协力多措施“留人” 熟练劳动力回流珠三角
2012年初,广东将再次提高最低工资标准,初步预计提高幅度不低于13%。其中,深圳新版最低工资标准已于2月1日起开始实施。调整后,深圳市2012年全日制就业劳动者最低工资由1320元/月上调至1500元/月,涨幅达13.6%,位列全国已公布最低工资标准方案的首位。
尽管工资不再具备绝对优势,但规范的用工环境吸引了不少人到广东等东南沿海务工。大城市的机遇和文化成为对年轻人最大的吸引力。来自四川绵阳的魏明宇没有听从家人建议留在成都打工,依然选择来到广州闯荡。他说:“工资虽然差不多,但广州的机会比成都要多。对年轻人来说,无论是个人晋升还是生活娱乐广州都是更好的选择。”
在多年用工紧张的大背景下,今年广东企业招工形势比预期乐观,并出现熟练劳动力回流珠三角的趋势。其主要原因是企业的主要力量已经从招工转向留人,用工的稳定性在显著增高。大型连锁职业中介机构、广东智通人才连锁股份有限公司公共关系部副总监蔡小梅说,绝大部分企业都在如何留住员工上做了许多工作,如返岗奖励、报销双程路费、改善住宿条件、五天或六天弹性工作制自选等。“今年还看到有企业专招退休的妇联或工会干部为企业的情感专员,帮助员工解决生活、情感等问题,以种种方式增强企业对员工的吸引力。”
当地政府也在采取各种措施为农民工营造更好的工作和生活环境,吸引他们留在广东工作。 |